众多高层次人才为何青睐江西？

近年来(jìnniánlái)，为吸引、留住博士后，全国(quánguó)各地竞相完善政策支持体系，打造聚集人才“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能。 过去两年，我省在博士后引才上收获颇丰——新(xīn)增博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成、全职博士后数量翻番(fānfān)，走出一条“政策破冰、产才融合、生态聚才”的(de)(de)突围之路。江西如何种好招揽八方(bāfāng)人才的“梧桐树”、搭建成就博士后事业的大舞台呢？ 近年来，江西把博士后作为战略性人才资源放在突出位置来抓，2023年5月(yuè)出台博士后“九条”，全面(quánmiàn)升级“引育用(yǐnyùyòng)留”全链条政策服务，对全省博士后总体规模、培养(péiyǎng)使用质量、科研成果转化等都起到了有效助推作用，有力促进博士后事业取得积极进展。 听起来比博士更“学霸”的博士后，其实并非一个学历或学位的概念(gàiniàn)，而是指在获得博士学位后，在博士后科研流动站或博士后科研工作站(gōngzuòzhàn)从事阶段性(jiēduànxìng)科研工作，其本质是一种科研工作经历。这些年轻人经历了博士阶段培养，期待在更广阔的平台上实现(shíxiàn)科研成果转化，博士后设站单位又渴望将博士后作为“科研预备队”进站培养2至(zhì)3年，实现博士后培养与(yǔ)产业发展“双向奔赴”。 专家指出(zhǐchū)，博士后平均年龄在30岁出头，正处于创新活跃期，很多人还自带前沿研究成果(yánjiūchéngguǒ)，有机会给地方产业带来直接的转化应用，是助推产业升级(shēngjí)的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略布局，关键在于破解高端人才短缺瓶颈(píngjǐng)。对标发达省份政策，通过优化完善制度体系重塑竞争力(jìngzhēnglì)，对江西来说势在必行。 博士后“九条”对比我省之前的博士后政策有很大突破(tūpò)，大大增加(dàdàzēngjiā)了政策吸引力。可以说，新的政策引有力度、育有厚度(hòudù)、留有温度，是一套精准的“组合拳”。 统计数据显示，两年来，江西的(de)博士后平台不断扩容增量，博士后特别是全职博士后数量迅速扩大，从省到(dào)市(shì)、县的政策体系进一步完备。 建立一个博士后科研(kēyán)站，相当于布下了一个吸引(xīyǐn)创新人才集聚(jíjù)的“强磁场”。两年来，全省新增设立博士后站114家，增长(zēngzhǎng)54%。截至目前，全省博士后站共323个，我省博士后平台规模与周边省份差距逐步缩小。 “这里的待遇真是不错，承诺的政策很快都落实到位了，科研(kēyán)设备和团队配套也很完善，让我能安心搞科研。”2024年初，东北姑娘邹闻书在博士毕业后放弃了沿海城市(chéngshì)的多份工作邀请，选择了赣江新区的中国中医科学院中医药健康(jiànkāng)产业研究所博士后创新(chuàngxīn)实践基地(jīdì)，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活条件都十分满意。 “之前我们(wǒmen)省级以上博士后科创平台(píngtái)只有2家，全职博士后3人，最近两年一下子新增了(le)3个平台，在站博士后增至8人。”赣江新区相关负责人表示，博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来，我省打造了从人才认定到科研转化的完整激励链，先后有78名优秀博士后(bóshìhòu)被认定为(wèi)省级高层次人才，确保(quèbǎo)让博士后引得进、干得好、留得下。 人才因产而聚，产业(chǎnyè)因才而兴。我省注重引导博士后与地方产业发展相结合，把高层次(gāocéngcì)人才放在重点产业上“精准滴灌(dīguàn)”，使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点(zhòngdiǎn)产业布局创新载体，我省新增设立博士后站、新招收的博士后中，约(yuē)三分之二都嵌入到有色金属、生物医药、装备制造等12条(tiáo)重点产业链。我省还(hái)鼓励企业与高校(gāoxiào)联合招收、联合培养，通过“一产一平台”的集群效应，一步步推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界铜都”鹰潭(yīngtán)，近两年新(xīn)设7家(jiā)铜加工领域国家级工作站，有力助推铜基新材料集群入选2024年国家先进制造业(zhìzàoyè)集群；在赣江新区，通过设立赣江中药创新中心博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与现代中药产业创新中心，成为全国第九个、中医药领域全国唯一(wéiyī)的国家级产业创新中心。 平台扩容带来成效显著，我省一大批博士后在科研领域取得(qǔde)突出成果。南昌大学殷军艺参与(cānyù)(yǔ)的(de)“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化”，荣获2023年度国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云(lǐlóngyún)参与培育的“山下长黑”猪新(xīn)品种，实现了我省1999年以来国审(guóshěn)畜禽新品种新突破(tūpò)，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中医药大学董(dǒng)欢欢参与开发转化了葛显神通等多款高品质食疗产品，新增产值近1.2亿元；赣州章源钨业的羊求民、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质利用与污染物绿色净化关键技术及产业化”，帮助企业新增利润6303万元；在第一届、第二届全国博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银6铜……以项目聚人才(réncái)、以人才带项目，这种(zhèzhǒng)模式正在江西形成良性循环。 各级政府的(de)重视，激励政策的兑现，也让博士后对江西的发展(fāzhǎn)更有信心，出站博士后留赣率也明显提升。在(zài)江西中医药大学，两年来有12名博士后选择留赣工作。 精准(jīngzhǔn)对接产业需求的政策设计，真金白银的投入保障，三级联动的服务机制，让江西博士后工作呈现量质齐升的喜人态势。未来(wèilái)，江西将瞄准打造博士后人才(réncái)创新高地(gāodì)持续发力，不断探索“揭榜挂帅”“飞地引才”等新模式，让高层次人才“活水”持续奔涌。 江西(jiāngxī)日报全媒体首席记者 朱华